Ne pas se fixer des objectifs inateignables
Beaucoup de gens échouent sur leurs objectifs de développement professionnel pour l’année parce qu’ils prennent beaucoup de buts – des buts qu’ils pensent qu’ils «devraient» faire mais finalement ne les stimulent pas. Par exemple, ils se disent peut-être qu’ils ont besoin de lire une pile de livres afin d’en savoir plus, de suivre leurs collègues…