Ne pas se fixer des objectifs inateignables

Beaucoup de gens échouent sur leurs objectifs de développement professionnel pour l’année parce qu’ils prennent beaucoup de buts – des buts qu’ils pensent qu’ils «devraient» faire mais finalement ne les stimulent pas. Par exemple, ils se disent peut-être qu’ils ont besoin de lire une pile de livres afin d’en savoir plus, de suivre leurs collègues ou de se tenir au courant de leur industrie. Mais si s’asseoir pour lire ressemble plus à une corvée, il est peu probable qu’ils progressent – et ils peuvent se sentir mal de ne pas atteindre leur but lorsque l’année tire à sa fin. Même si le but lui-même semblait correspondre aux besoins de son rôle professionnel, il ne correspondait pas aux préférences ou aux ambitions de l’individu. Si vous voulez réussir avec vos objectifs de croissance professionnelle, choisissez un ou deux domaines clés qui correspondent à ce qui compte vraiment pour vous. Par exemple, cette année, j’ai décidé de faire de l’écriture d’une proposition de livre pour un nouveau livre mon objectif principal de développement professionnel. Je savais que c’était la bonne direction parce que je ressentais une poussée d’énergie durable derrière l’idée. Cela me trottait dans la tête depuis septembre 2015 et je ne pouvais pas attendre pour commencer au début de l’année 2016. Rien à propos de l’écriture de la proposition n’avait l’air d’un «devrait». C’était comme un «must». à l’avance et disposé à réduire dans d’autres domaines de mon entreprise pour faire de la place pour que cela se produise. Cette congruence entre mes désirs internes et mon objectif externe a permis de progresser relativement sans effort. Cependant, la sélection de ce sur quoi vous voulez travailler peut souvent vous sembler plus facile que d’aller vers ces objectifs, surtout lorsque vous êtes confronté à d’autres engagements professionnels. Afin d’atteindre ces objectifs, vous devez vous assurer que vous avez aligné votre temps avec eux aussi.