Orienté vers les résultats

Par admin

En affaires, on ne ferait généralement pas un gros investissement sans une idée de la façon d’évaluer ses résultats. Cela ne se produit pas avec les programmes de développement du leadership (PLD), qui ne disposent pas de l’analyse commerciale typique du retour sur investissement et de l’impact des programmes. Notre recherche vise à combler cette…

Moins de doute et le succès des femmes au travail

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Les femmes sont encore moins susceptibles d’atteindre les plus hauts niveaux de direction – seules 9% des sociétés de services financiers et professionnels ont des femmes directrices générales. Alors que la plupart des entreprises internationales s’efforcent d’avoir une culture d’entreprise mieux équilibrée entre les sexes, l’inégalité entre les sexes persiste et, à cause de cela,…

Une bonne gestion du temps

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Certains d’entre nous sont doués d’un sens aigu de la gestion du temps, tandis que d’autres ne le sont tout simplement pas. Mon travail n’est pas toujours (ou rarement) brillant, mais il est généralement ponctuel. J’ai un ami, en revanche, qui est une personne talentueuse et intelligente, mais qui est trop souvent déjoué par les…

La transformation du leadership

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Une organisation avec un leadership médiocre est comme un bateau sans gouvernail, sans direction claire et risquant d’être renversé par la plus petite des vagues. Aspirez-vous à aider les dirigeants à transformer leurs attitudes, capacités, compétences, efficacité et comportement? Si vous le faites, félicitations. Le grand dramaturge George Bernard Shaw a dit un jour: « Ceux…

Une bonne stratégie – bien traiter ses salariés

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Les centres d’appels ne sont généralement pas des endroits très heureux, challenge commercial surtout pendant les vacances. Les travailleurs ont des quotas à faire et s’assoient souvent dans des cabines lugubres, des casques d’écoute, passant les appels d’acheteurs stressés, tout en comptant les minutes jusqu’au déjeuner. Mais les employés de ce centre d’appels du Vermont…

Comment la technologie perturbe les ressources humaines

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La technologie perturbe les ressources humaines (RH) et, dans la plupart des cas, pour le mieux. Dans un récent rapport sur la technologie RH, Josh Bersin, directeur et fondateur de Bersin by Deloitte, prédit que l’industrie de la technologie RH «est au bord d’une réinvention totale». Le rythme du changement s’accélère depuis 2010, lorsque le…

Management: le chemin de la résilience

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Dans le livre de Jim Collin Great by Choice, l’auteur décrit les approches radicalement opposées d’Amundsen et Scott dans leur course au pôle Sud. Il y a plus d’un siècle, l’explorateur norvégien Roald Amundsen et quatre coéquipiers ont obtenu le titre distinctif d’être les premiers hommes à atteindre le pôle Sud, remportant la victoire cinq…

Développer une culture de l’innovation

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L’innovation a toujours été considérée comme la caractéristique la plus importante associée au succès organisationnel et commercial. Certaines entreprises sont brillantes en matière d’innovation tandis que d’autres, malgré tous leurs efforts, ne peuvent pas fournir durablement des innovations réussies. Pourquoi certaines entreprises réussissent-elles tandis que d’autres échouent? Cet article propose que l’innovation durable se produit…

Le management du temps

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Laura Vanderkam, experte en gestion du temps, a entendu trop de gens dire qu’ils avaient trop peu de temps. Elle soutient que le problème n’est pas notre manque de temps, mais notre incapacité systématique à compter les minutes et les heures que nous gaspillons. Le streaming vidéo et les médias sociaux sont des cibles faciles,…

Etre agile dans l’apprentissage

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Après avoir passé 37 ans dans le secteur des services financiers, on me pose souvent des questions sur la seule leçon de gestion qui a fait une différence durable. Pour moi, il a toujours été question d’apprendre en permanence. En mars 2017, lors de la convocation annuelle de mon alma mater, Indian Institute of Management,…